Nach der Ausbildung zum Diplom- Kaufmann habe ich meinen Weg in unterschiedlichen Funktionen von der Projektleitung über Finanz, Vertrieb und Geschäftsführung gemacht und unterschiedlichste Strukturen und Menschen im internationalen Kontext kennengelernt.

In der verarbeitenden Industrie fühle ich mich durch meine Führungsfunktionen im Anlagenbau, in der Automobil- und Stahlindustrie zu Hause.

Meine Erfahrung und Kompetenz liegt in der Suche und Gewinnung von Geschäftsführern im Mittelstand bzw. von Führungskräften der 2. Ebene in Konzernen. 

Die Gewinnung von geeigneten Kandidaten und die richtige Besetzung von Positionen

benötigen Erfahrung und beanspruchen Zeit. Der Mangel an guten Führungskräften und die wachsenden Ansprüche potenzieller Kandidaten erhöhen das Risiko einer Fehlbesetzung.

Die Kosten einer Fehlentscheidung können sich bei diesen Positionen schnell auf ein bis zwei Jahresgehälter belaufen. Systeme, Prozesse und Verfahren verlieren als Erfolgsgarantie an Bedeutung. Dafür gewinnt die aus der Praxis gewonnene Intuition von führungserfahrenen Personalberatern, die den Faktor „Mensch“ im Fokus haben, an Gewicht.

Mein christlicher Glaube gibt mir die Wertebasis, den anderen höher zu achten als mich selbst und ihn als meinen Nächsten anzunehmen und auch sein Bestes zu suchen.